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Reforma Laboral y Los Grupos Negociadores

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Etiquetas: Reforma Laboral y Los Grupos Negociadores, Ley 20.940

Reforma Laboral y Los Grupos Negociadores

Una perspectiva desde la Escuela Austríaca de Economía

Leonel Busto Díaz


Primera ediciónNoviembre de 2019
I.S.B.N. 978-956-9373-10-7 / 256 páginas / Formato 18,0 x 25,0 cms. / Pasta dura


Reseña

En esta obra intentaré dar respuesta a específicas preguntas vinculadas con la titularidad de la negociación colectiva y el ejercicio de la huelga, partiendo por la siguiente: ¿Pueden hoy Los Grupos Negociadores negociar colectivamente y ejercer la Huelga? Posterior a esta primera interrogante surgen otras, como, por ejemplo, ¿Les basta a dichos Grupos la garantía constitucional del derecho de libre asociación para constituirse y ejercer sus derechos? ¿Bajo qué reglas podrían eventualmente negociar de forma colectiva y ejercer la Huelga Los Grupos Negociadores? Estas preguntas tienen diversas respuestas desde diferentes puntos de vista.

Utilizaré el método de la observación al considerar las diferentes fuentes del derecho ocupadas para establecer nuestro modelo de titularidad de negociación colectiva y el ejercicio de la huelga. Emplearé el método analítico a fin de realizar la separación de las partes de un todo (nuestras normas de titularidad del ejercicio de la huelga y la negociación colectiva) con el objeto de estudiarlas por separado, así como examinar las relaciones entre ellas. Recurriré al método deductivo, ya que daré inicio a este trabajo desde un marco general de referencia para luego ir hacia los fenómenos particulares de análisis en que se comparan las características de un caso objeto de estudio con la definición acordada respecto de una clase determinada de objetos y fenómenos (en este caso, la titularidad de la huelga y la negociación colectiva). Usaré el método sintético al concretar la reunión racional de varios elementos dispersos en una nueva totalidad.

El resultado de esta obra será entender que Los Grupos Negociadores necesitarían de una validación normativa habilitante más específica y detallada, que los excepcione para actuar ya que el sindicato y el grupo negociador, según la perspectiva austríaca, tienen un fin semejante a la hora de ejercer el derecho a huelga y negociar colectivamente, consistente en elevar las condiciones del trabajo (en general) y el salario (en particular) mediante el control de la oferta de trabajo. Este propósito, que se busca conseguir mediante la obtención del monopolio del factor productivo trabajo, no se permite, por regla general, al resto de las agrupaciones, en sociedades donde prevalecen las reglas de una economía de mercado, siendo el control de la oferta para las restantes asociaciones que no sean sindicatos, un fin ilícito.


Índice Compacto


Agradecimientos...................................................................................................................................... 13


Introducción................................................................................................................................................ 15



Capítulo Primero

TEORÍA ECONÓMICA AUSTRÍACA Y REGULACIÓN DEL TRABAJO...................................23



Capítulo Segundo

FUNCIÓN ECONÓMICA DEL SINDICATO SEGÚN

LA ESCUELA DE ECONOMÍA AUSTRÍACA...................................................................................... 57



Capítulo Tercero

FUNCIÓN ECONÓMICA DEL GRUPO NEGOCIADOR SEGÚN

LA ESCUELA DE ECONOMÍA AUSTRÍACA....................................................................................... 85



Capítulo Cuarto

FUNCIÓN ECONÓMICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Y LA HUELGA, SEGÚN LA ESCUELA DE ECONOMÍA AUSTRÍACA.....................................105



Capítulo Quinto

NORMAS QUE INTRODUCÍA LA REFORMA LABORAL EN CUANTO

A LA EXCLUSIVA TITULARIDAD DEL SINDICATO PARA EJERCER LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA HUELGA......................................................................................145



Capítulo Sexto

CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL FALLO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

RELATIVO A LA TITULARIDAD SINDICAL........................................................................................169



Capítulo Séptimo

POSIBLE LAGUNA LEGAL: AUSENCIA DE NORMAS QUE REGULEN EL

EJERCICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA HUELGA DE LOS

GRUPOS NEGOCIADORES......................................................................................................................185



Capítulo Octavo

APLICACIÓN DE LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LA LIBERTAD

SINDICAL EN LA REGULACIÓN DE LOS GRUPOS NEGOCIADORES.................................213



Capítulo Noveno

ARGUMENTO SOBRE LA NECESIDAD DE REGULACIÓN DE

LOS GRUPOS NEGOCIADORES PARA EJERCER LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA Y LA HUELGA. PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA........................225



Conclusión.................................................................................................................................................... 241



Bibliografía.................................................................................................................................................. 247



Índice General........................................................................................................................................... 251

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