NORMAS SOBRE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO - “Ley Karin”

Departamento de Estudios Jurídicos

Primera Edición 2024
I.S.B.N. 978-956-8396-56-3 / 144 páginas / Formato 17,5 x 24,5 cms. /  Tapa blanda cartone

Reseña

Edición actualizada de la Ley Nº 21.643.

Contenido

Nueva Ley sobre Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral,

Sexual o de Violencia en el Trabajo...........................................................................................5

¿QUÉ ES LA LEY KARIN?.........................................................................................................7

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTA LEY?................................................................................7

MEDIDAS QUE ESTABLECE LA LEY KARIN...........................................................................7

¿Qué obligaciones tienen los empleadores?.............................................................................9

¿Qué sucede cuando el empleador incumple con la ley?..........................................................10

¿Cuándo entra en vigor esta ley?..............................................................................................10

¿Qué deben hacer los empleadores para adaptarse a la ley?..................................................10

¿Qué deben hacer los empleadores si un/a trabajador/a presenta una denuncia

por acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo?..............................................................11

Contenido de la Ley Nº 21.643 de 2024.....................................................................................12

Ley N° 21.643, de 2024

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y OTROS CUERPOS LEGALES, EN

MATERIA DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL,

SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO.........................................................................19

ARTÍCULOS TRANSITORIOS...................................................................................................32

Decreto Supremo N° 21, de 2024

APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES A LAS CUALES

DEBERÁN AJUSTARSE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO

SEXUAL, LABORAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO.....................................................33

TÍTULO I

NORMAS GENERALES.............................................................................................................36

Párrafo 1º Ámbito de aplicación............................................................................................36

Párrafo 2º Principios de los procedimientos de investigación de acoso sexual,

laboral y de violencia en el trabajo......................................................................36

Párrafo 3º Definiciones.........................................................................................................38

Párrafo 4º Derechos de las personas trabajadoras y obligaciones generales de

los participantes en el marco del procedimiento de investigación

de acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo............................................40

TÍTULO II

DIRECTRICES PARA EL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO

SEXUAL, LABORAL Y DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO.........................................................43

Párrafo 1º Directrices generales...........................................................................................43

140 NORMAS SOBRE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL

ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Párrafo 2º Directrices para las medidas correctivas y las sanciones

en el procedimiento de investigación de acoso sexual y laboral.........................48

Párrafo 3º Directrices para la investigación de conductas realizadas por

terceros ajenos a la relación laboral y en régimen de subcontratación...............49

TÍTULO III

DENUNCIAS ANTE TRIBUNALES COMPETENTES................................................................50

TÍTULO IV

REPORTE DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA.........................................................................50

DISPOSICIONES TRANSITORIAS......................................................................................51

Decreto Supremo N° 122, de 2023

PROMULGA EL CONVENIO 190 SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO..............................................................53

C190 - CONVENIO SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO, 2019.............................................53

Preámbulo .............................................................................................................................54

I. DEFINICIONES....................................................................................................................55

II. ÁMBITO DE APLICACIÓN...................................................................................................56

III. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.........................................................................................57

IV. PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN..........................................................................................58

V. CONTROL DE LA APLICACIÓN Y VÍAS DE RECURSO Y REPARACIÓN.........................59

VI. ORIENTACIÓN, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN..........................................................60

VII. MÉTODOS DE APLICACIÓN..............................................................................................60

VIII. DISPOSICIONES FINALES................................................................................................61

Dirección del Trabajo

DICTAMEN N° 362-19................................................................................................................63

MATERIA: Ley N° 21.643; acoso sexual; acoso laboral; violencia en el trabajo;

protocolo de prevención; procedimientos de investigación y sanciones....................................... 63

Superintendencia de Seguridad Social

CIRCULAR N° 3813...................................................................................................................91

ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL

Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y OTROS ASPECTOS CONTENIDOS EN LA LEY

N°21.643 (LEY KARIN)..............................................................................................................91

I. ASPECTOS GENERALES...................................................................................................91

II. OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS...................................................92

A) Política de prevención sobre el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo...............94

B) Contenidos mínimos del Protocolo indicados en la Ley N° 21.643..................................97

III. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES.......................................105

IV. ANEXOS 114

NORMAS SOBRE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL

ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

V. MODIFICACIONES AL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL

DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

LEY N° 16.744......................................................................................................................114

VI. VIGENCIA.............................................................................................................................116

ANEXO N° 53

MODELO DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL,

LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO.......................................................................117

I. ANTECEDENTES GENERALES..........................................................................................118

1. Introducción .....................................................................................................................118

2. Objetivo.............................................................................................................................118

3. Alcance 118

4. Definiciones......................................................................................................................119

5. Principios de la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo................123

6. Derechos y deberes de las entidades empleadoras y de las personas trabajadoras......123

7. Organización para la gestión del riesgo ..........................................................................124

II. GESTIÓN PREVENTIVA......................................................................................................125

1. Identificación de los factores de riesgo ...........................................................................126

2. Medidas para la prevención.............................................................................................127

3. Mecanismos de seguimiento............................................................................................128

III. MEDIDAS DE RESGUARDO DE LA PRIVACIDAD Y LA HONRA DE LOS INVOLUCRADOS ......129

IV. DIFUSIÓN.............................................................................................................................129

ANEXO N° 54

PAUTA SUGERIDA PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y

VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO Y ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS

PREVENTIVAS EN EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES..............................130

¿Qué son los riesgos psicosociales?.........................................................................................130

¿Qué consecuencias tienen los riesgos psicosociales mal gestionados?.................................130

Si se han detectado algunos de estos riesgos en la empresa, ¿qué se puede hacer?.............130

¿Cómo se pueden gestionar/administrar los riesgos psicosociales en el trabajo?....................131

ANEXO N°16

FICHA DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA POR SOSPECHA DE PATOLOGÍA

MENTAL LABORAL..................................................................................................................135

ANEXO N° 2

AUTOEVALUACIÓN INICIAL DE CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS LEGALES.....................136

ÍNDICE GENERAL.....................................................................................................................139