CÓDIGO DEL TRABAJO

CÓDIGO DEL TRABAJO

Departamento de Estudios Jurídicos

Décimo quinta edición de 2025
I.S.B.N. 978-956-8396-87-9 /  366 páginas  / Formato: 18,0 x 25,0 cms  /  Anillado con tapa dura

Reseña

La presente edición del Código del Trabajo está actualizada a Febrero de 2025.

Incluye las siguientes leyes publicadas en los años 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, junto con los últimos reglamentos incluido el de Ley Karin: 

Ley Nº 21.545,        (D.O. 10.03.2023);

Ley Nº 21.561,        (D.O. 26.04.2023);

Ley Nº 21.592, (D.O. 21.08.2023);

Ley Nº 21.628, (D.O. 31.10.2023);

Ley Nº 21.643, (D.O. 15.01.2024);

Ley Nº 21.645, (D.O. 29.12.2023);

Ley Nº 21.675, (D.O. 14.06.2024);

Ley Nº 21.690, ...........(D.O. 24.08.2024);

Incluye normas complementarias actualizadas a febrero de 2025.

CONTENIDO

Decreto con Fuerza de Ley Nº 1 de 2002

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Ley Nº 21.015, de 2018

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL

Decreto Supremo Nº 64, de 2018

REGLAMENTO DEL CAPÍTULO II “DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD”, DEL TÍTULO III DEL LIBRO I DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, INCORPORADO POR LA LEY Nº 21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL

Ley Nº 21.063, de 2017

CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Decreto Supremo Nº 69, de 2019

REGLAMENTO DE LOS ARTÍCULOS 12 Y 13 DE LA LEY N° 21.063 QUE CREA EL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS

Ley Nº 21.155,de 2019

ESTABLECE MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LA LACTANCIA MATERNA Y SU EJERCICIO

Ley Nº 21.561, de 2023

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL

Decreto Supremo N° 21, de 2024

REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES A LAS CUALES DEBERÁN AJUSTARSE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Dirección del Trabajo

DICTAMEN N° 362-19, de 2024

FIJA SENTIDO Y ALCANCE DE LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY N° 21.643 AL CÓDIGO DEL TRABAJO